מורה שפוטרה בתקופת טרום לידה עקב סירובה לתרום למעסיק כספים שקיבלה בגין עבודתה, קיבלה פיצוי של 200,000 ₪
בבית הדין לעבודה נדון בחודשים האחרונים סיפורה של מורה מירושלים שעבדה כ-7 שנים במוסד חינוכי ידוע. השיטה הייתה פשוטה: גורם במוסד הודיע למורות כי הן נדרשות להחזיר כל שקל שקיבלו מעבר לשכר הבסיס - בחזרה למוסד כתרומה.
עורך הדין אריה אביטן המייצג עובדים עשרות שנים, מספר למרכז העניינים: "המורה פנתה אלינו וסיפרה סיפור מטריד: היא עבדה בשעות נוספות וקיבלה עבורן תוספת שכר של 1,000 ₪, גורם במוסד פנה אליה, וביקש ממנה להחזיר את הכספים הללו. המורה שאלה אותו כיצד, ובתגובה הוא השיב לה כי תתרום זאת לעמותה במזומן, דרך איש קש שמגייס תרומות לעמותה.
כשהעובדת סירבה, היא זומנה למשרדו של מנהל המוסד, שפיטר אותה לאחר 7 שנות עבודה ומבלי לתת לה אפשרות להגיב.
"במקרים כאלה נדרשת מהמוסד מידה רבה של תעוזה: אף מוסד לא מפעיל את המנהל, או אפילו את אחד המורים על מנת לבצע דברים כאלה". ברוב המקרים, מספר עו"ד אביטן, "המורה מקבלת שיחת טלפון מגורם עלום שקשור לקהילה אשר מפעילה את העמותה, והוא מבקש ממנה תרומה עבור הפעלת המוסד. באורח פלא, תמיד סכומי התרומות הנדרשים - תואמים במדויק תוספות שכר שקיבלו המורים".
בדיקות רבות שנערכו על ידי ארגונים המתמחים בזכויות עובדים, העלו כי אין מדובר במקרה חד פעמי אלא בשיטה מסועפת ומסודרת שלא מאפשרת לעובדים כל אפשרות להילחם על זכויותיהם. שכן, במקרים רבים בני משפחה של מורים מתחנכים באותו מוסד, או במוסד שקשור לקהילה שמחזיקה אותו.
כך למשל, נוצר מצב כי מורים מחויבים לחתום על מינוי לעיתון קהילתי שיוצא לאור על ידי המפלגה שמייצגת את הקהילה בכנסת, או מצבים בהם מורים לא מקבלים את הזכויות הבסיסיות שלהם, וכל זאת בלי שיהיה להם מושג שמשהו לא תקין בתלוש השכר.
כפועל יוצא, העובד חושש למצות את זכויותיו, על מנת שלא להיפגע; "לשמחתנו", מספר עו"ד אריה אביטן, "המעסיקים בישראל ובכללם המוסדות, מודעים יותר ליכולת של העובדים לדרוש את זכויותיהם בבתי הדין לעבודה בישראל, כך שאין מקום יותר לחששות אלו".
"כשהעובדת הגיעה למשרדנו, ולאחר שהמוסד התעלם מכל פניותינו לסגור את התיק מחוץ לכותלי בית הדין - לא הסתפקנו בהגשת תביעה עבור עצם הפיטורים, אלא ערכנו בדיקה מעמיקה של כל תלושי השכר שלה לאורך כל שנות העסקתה". התמונה שהתגלתה הייתה מבהילה: "העובדת הועסקה במוסד מוכש"ר (מוכר שאינו רשמי), שהעובדים בו זכאים לשכר של מורה רגיל במשרד החינוך. חשוב לזכור: העובדה שהמוסד מוגדר מוכר שאינו רשמי, לא מצדיקה כל פגיעה בשכר ביחס למורה בוותק דומה במשרד החינוך".
עוד התברר, כי בתקופת הפיטורים המורה הייתה מצויה בתקופת טרום לידה, ושהם נעשו לאחר ה-31 למאי של אותה שנה. ומשכך הפיטורים שנעשו היו שלא כדין.
"בכתב התביעה המפורט שהגיש משרדנו, גוללנו את סיפורה של העובדת וצירפנו חוות דעת מומחה לשכר מורים, שממנה היה ניתן ללמוד כי זכויותיה נפגעו בצורה חסרת תקדים. המוסד ניסה להתגונן והכחיש את כל העובדות המפורטות".
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים, פחות התרשם מטענות המוסד. "ניהלנו את ההליך מתוך אמונה שהעובדות והמסמכים מצביעים על פגיעה ממשית בזכויותיה של העובדת, הוא אומר. "בסופו של דבר, ההליך בבית הדין הביא את המוסד להבנה כי עליו לשלם לעובדת סכום של כ-200,000 ₪. מבחינת העובדת, מדובר לא רק בפיצוי כספי, אלא גם בהכרה בכך שהדרך שבה הדברים התנהלו לא הייתה תקינה."
הפיצוי ממחיש את ההשלכות האפשריות של הצטברות הפרות במסגרת יחסי עבודה, בדגש על שנות עבודה ארוכות: "לא כל פגיעה בזכויות צריך לקבל בשתיקה. עובדים צריכים לדעת שיש להם זכויות, ושכדאי לבדוק כל מקרה לגופו. במקרה הזה העובדת החליטה להילחם על זכויותיה - ובסופו של דבר לאחר התערבותנו, המוסד הבין את מצבו ושילם לה סכום נאה."
כדאי לדעת
פיטורים שלא כדין: פיטורים שנעשו בצורה שאינה תקינה בהתאם לחוק בישראל. בין השאר, לדוגמה, פיטורים של מורה שנעשים לאחר ה-31 למאי; פיטורים שנעשו ללא הליך מסודר של שימוע; פיטורים בתקופת טרום לידה, ופיטורים שנעשו לאחר החתמת העובד על מסמכי ויתור שונים.
זכויות עובדים במוסדות לימוד מוכר שאינו רשמי: בהתאם לדין הנוהג בישראל, מורים במוסדות לימוד מוכרים שאינם רשמיים - עשויים להיות זכאים לזכויות זהות למורים במשרד החינוך. במקרים שבהם המורה מקבל שכר נמוך ממורה באותו וותק במשרד החינוך, ניתן לבחון את זכאותו של העובד לפיצוי.
איסור ניכוי משכר העובד: על פי הדין בישראל, חל איסור מוחלט לנכות משכרו של עובד ללא הסכמתו בכתב, ובכל מקרה הדבר אסור כאשר מדובר בסכום שעולה על יותר משליש השכר.
בכל המקרים, ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק, ולקבל פיצויים משמעותיים בנוסף להשלמת השכר הבסיסי.
לפניות: 02-6223036; דוא"ל: office@aby.co.il